Главная | Регистрация | Вход | RSS|
Понедельник, 28.09.2020, 22:04

Жигаловская 

СОШ №1

Меню сайта
Счетчик
Наш опрос
Какая информация должна быть размещена на школьном сайте для родителей?
Всего ответов: 43
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Образец срочного трудового договора

Образец срочного трудового договора                         

                     «    »      20      г.

МКОУ Жигаловская СОШ №1 им. Г.Г. Малкова, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице

Директора                    , действующего на основании Устава Учреждения, с одной

стороны, и гражданин

именуемый в дальнейшем « Работник»,

паспорт :серия _______________№___________, выдан ______________________________

_____________________________________________________________________________, с другой

стороны, заключили настоящий срочный трудовой Договор о нижеследующем:

1.Предмет срочного трудового договора.

Настоящий срочный  трудовой договор (далее – договор) регулирует трудовые отношения между

Работником и Работодателем, заключен на основании договора  с ОГКУ Центр занятости населения

Жигаловского района                         . «О совместной деятельности по организации и

проведению временного  трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в

свободное от учебы время»

1.1.Местом работы работника является Жигаловская  СОШ №1 на основании постановления  АМО

«Жигаловский район» №                   . «Об организации временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на территории МО «Жигаловский район» в

20           году.

1.2.Работодатель принимает Работника на работу в качестве   подсобного рабочего для выполнения

следующих работ:

уборка и ремонт учебных  помещений (1, 2,3 этаж),

уборка  пришкольной территории,

уборка  пришкольного участка и теплицы.

1.3. Работник принимается  на работу после предварительного обязательного медицинского

осмотра (обследования), а также подлежит  ежегодному обязательному медицинскому осмотру

(обследованию).

Предусмотренные настоящим пунктом обязательные медицинские осмотры(обследования)

осуществляются за счет средств Работодателя.

Настоящий срочный трудовой Договор заключается на срок с         . по        . 

выполнения общественных работ.

1.4. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5.Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. Права и обязанности сторон.

2.1.  Работник обязан:

-добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

-соблюдать правила внутреннего трудового  распорядка и дисциплину труда;

-выполнять установленные нормы труда;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-бережно относится к имуществу Учреждения и других работников;

-незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу

жизни и здоровью людей, сохранности имущества, нарушениях прав и свобод;

2.2. Работник имеет право на:

-предоставление работы, обусловленной трудовым договором

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и

условиям, предусмотренным коллективным договором

-на своевременную и полную оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью

труда, количеством и качеством выполненной работы,  нормативными требованиями охраны труда

и организации;

-на предоставление гарантий и компенсаций в соответствии с федеральными законами,

нормативными правовыми актами Иркутской области, органов местного самоуправления,

локальными нормативными актами Учреждения

2.3.Работодатель обязуется:

- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным

требованиям охраны труда (в том числе,  прохождение предварительных и периодических

медицинских осмотров работников);

- обеспечивать работника оборудованием,  инструментами, технической документацией и

иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечить работнику равную оплату за труд равной ценности, выплачивать работнику в

полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в

соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего

трудового распорядка, трудовыми договорами;

- обеспечить защиту персональных данных работника.

2.4. Работодатель имеет право:

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к

имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,

если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

      - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в   

        порядке, установленном  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными 

        законами.

2.5. Иные трудовые права и обязанности Работника и Работодателя определяются

законодательством, иными нормативно- правовыми актами, должностной инструкцией,

локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими действующему

законодательству РФ.

3. Режим рабочего времени.

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

3.2. Работнику устанавливается: 1 часовой рабочий день.

4. Оплата труда.

  4. 1. Работодатель  обязуется  своевременно  и  в  полном   объеме

выплачивать Работнику заработную плату.

 4.2.   Оплата   труда   Работника   производится     пропорционально

отработанному времени.

 4.3. Должностной оклад Работника составляет 3075 (три тысячи семьдесят пять) рублей    

     - Районный коэффициент – 80 %

     - Доплата до  МРОТ - 226 (двести двадцать шесть) рублей.                                

 5. Ответственность сторон.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

6. Прекращение трудового договора.

 Настоящий срочный трудовой договор может быть прекращен:

В порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными Федеральными законами.

7. Условие социального страхования.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях , установленных действующим законодательством РФ.

8. Особые условия.

8.1.  Условия настоящего срочного трудового Договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон.

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. В случае возникновения спора между сторонами, он подлежит урегулированию путем переговоров. Если спор не будет урегулирован, он размешается в порядке. установленном законодательством РФ.

 8.4.  Договор заключен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

 9. Юридические адреса сторон:

Работодатель:                                                           Работник:

Жигаловская СОШ №1                                       ФИО________________________________

   п. Жигалово, ул. Советская,48                       Место жит-ва:________________________

Руководитель учреждения:                               Паспорт:                                                                                    

                                                    ИНН

                                                                            СНИЛС

М.П.

Вход на сайт
Телефон доверия
Госуслуги
Поиск
Календарь
«  Сентябрь 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
Архив записей
Друзья сайта
  • АМО "Жигаловский район"
  • Министерство образования Иркутской области
  • ИРО Иркутской области
  • Жигаловский ТРЦ
  • УО АМО "Жигаловский район"

  • Copyright MyCorp © 2020
    Бесплатный хостинг uCoz